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关于非全日制合同
更新时间：2013-07-03 00:50:29
问题描述：
我是应届毕业生，在公司实习，实习期为6个月，签了实习合同，现在毕业了拿到毕业证了，实习合同到期了，公司说我毕业了就不能签实习合同了，给了我一份为期3个月的非全日制合同，合同内容和我实际的不符，人事说这只是纸质证明，具体工作内容按实际工作内容操作，你不签就到别的地方实习，律师我能签这合同么？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
高小芳律师
服务地区：江苏-苏州
对自己不利的合同最好不要签订。
2013.07.01 14:23:04
点赞
刘建平律师
服务地区：江苏-苏州
你可以拒绝。
2013.07.03 00:50:29
点赞
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协议规定若不购房定金不退，我想如若房价降了就蒸发了数万元，一旦签了合同就无法退房，请问合同签否？
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非全日制用工
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是非全日制合同吗
基本判断你不属于劳动合同，属于劳务承包性质。
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非全日制用工合同
非全日制用工
19835
签定用工合同，劳动保护方面，公司不负责员工在工作中由于自身不注意面导致的伤、残，能成立吗？谢谢！
如果是劳动合同，那么违反了法律规定。 用工问题很重要，如果不注意，很可能导致高额赔偿。
全部2个答案 >
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非全日制用工劳动合同
非全日制用工
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全日制合同强迫改签非全日制合同
有规避劳动法的嫌疑，协商不成，可以根据实际情况通过法律途径维权。
全部2个答案 >
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单位强迫签订非全日制合同合法吗？
变相规避责任，不合法。
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非全日制合同问题
我国《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式
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