我是一名劳务派遣工,跟公司签订劳动合同,

更新时间:2013-06-28 15:45:41
问题描述:
我是一名劳务派遣工,跟公司签订劳动合同,合同未到期,新劳动法即将实施同工同酬,公司却要跟我们解除劳动合同,还要外包,是否违法,我该如何维权。
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  • 李树中律师
    服务地区:山东-青岛
    公司违法,应支付经济补偿金,如公司不给,可以向劳动仲裁提起仲裁申请,要求支付赔偿金,即两倍经济补偿金。
    2013.06.28 15:45:41
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    已帮助1117740 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    违法,可以不解除
    2013.06.27 21:45:25
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  • 李瑞庆律师
    服务地区:山东-青岛
    违法,如何维权范围很广,你想怎样是关键?走还是不走?
    2013.06.27 21:09:36
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公司让职工去外包单位工作,公司这样做违反劳动合同吗?是否可以和公司解除劳动合同,要求公司给予经济补偿
实践中,一些用人单位出于各种考虑,或者基于一些特殊原因,使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下,与不同的用工主体签订劳动合同,很容易造成
全部3个答案 >
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跟公司签订两次合同到期,公司没有与我商量,不续签合同.根据劳动合同法,公司是否违法?如何解释呢?
你好,公司要跟员工续签的,需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
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怎样解除劳务合同
民法典 585
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(劳务纠纷)国企派遣公司签订劳动合同和单位签订的劳务合同。我已经解除劳务合同了。
协商不成的或者不愿意协商,起诉予以解决。建议委托律师及时搜集证据协助处理比较稳妥。
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劳务派遣公司签订劳动合同
你好,签订劳动合同为好。
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