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是不是合同有重大变更
更新时间:2013-06-26 16:53:51
问题描述:
我原是国有企业职工,工作15年,09年公司改制成民营企业,现公司调动本人到集团内另一家公司工作,我不同意,公司说我违约,我能不能要求补偿改制前的工龄补偿和改制后的工龄补偿金?这是不是合同有重大变更?协商不成,能拿到相应补偿费用吗?为什么?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张洁律师
服务地区:江苏-南京
这要看你原来的劳动合同对于工作岗位工作地点,工作性质等是否有非常明确的约定。假如不同意调岗单位违法解除要给予以赔偿。
2013.06.26 16:53:51
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孙景灿律师
服务地区:江苏-南京
你好:你描述的事项属于劳动劳动合同的变更,需要双方协商达成一致意见。
2013.06.25 11:08:37
点赞
周惠新律师
服务地区:江苏-南京
可以要求补偿。
2013.06.25 12:30:46
点赞
顾迪律师
服务地区:江苏-南京
改制的时候,允许协议解除劳动合同。
改制之后,劳动合同应当重新签订。
依照合同处理。
2013.06.25 15:46:40
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