擅自离职公司要扣工资合法吗?

更新时间:2013-06-20 08:15:54
问题描述:
2013年4月9日因为家里有事请假了,我和老板是短时间上不了班,老板说只能批两天假,再不上班就扣工资,我就说我上不了班,不行就辞职吧,因为家里有事一直没去,4月20号去公司辞职,老板就说不给我工资,说我没有提前一个月辞职,扣除我39天工资,请问我应该怎么办,能要回工资吗?工资半年也没有签过劳动合同
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 鲁照聚律师
    服务地区:河北-廊坊
    根据你们的合同约定来判断是否合理
    2013.06.20 08:15:54
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89月底申请离职,9月份上了13天班。因为哥哥住院,我只请了7天假,没去上班。老板说旷工一天罚三天,
要看你的具体视情况,比如对方拖欠工资的具体时长,按规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止
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我去做的服务员,去的时候说了我上班就有工作,今天是第八天了,休息了一天,昨天因为我临时有事就打电话给
老板克扣工资要在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。<br/
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5月14日入职的,6月28日打电话给老板,说因为家里有事要离职,老板觉得不对劲,说先算我请假,以后再
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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扣工资合法吗?
1、你的工作岗位用人单位无权私自变更,可以主张无故克扣的工资。2、聘任文件也不可自行作废。3、可以申请劳动仲裁,主张用人单位按照原约定的劳动条件以及劳动标准继续
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离职时公司扣工资是否合法
你好,根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可在律师的指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求支付加班工资、经
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试用期离职公司扣工资合法吗?
您需要提前3日辞职。否则,公司可以扣工资。相关法规:中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
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离职后,公司要扣我一半的工资合法吗?
首先:单位要你承担鞋子的费用,没有法律依据,是给他们克扣你工资找的借口。 其次:单位没哟和你签订合同合同,依法应当支付双倍工资。 如满意请采纳,并评价,如有
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