怀孕期间在公司上班,被公司逼迫辞职

更新时间:2013-06-15 15:42:23
问题描述:
员工怀孕期间在公司上班,被公司逼迫辞职,员工不同意后又用其它方法逼迫员工辞职。从而导致员工流产,能找公司赔偿吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 吕俊林律师
    服务地区:重庆-重庆
    女职工在怀孕期间,公司不大解除劳动合同,如果解除属于违约解除,可以要求经济赔偿,但是流产是否是工司逼迫行为所致,要有证据,如果有也可以要求赔偿!
    2013.06.15 15:42:23
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公司利用内部竞争岗位调动员工岗位,使员工被迫离职,是否可以要求公司赔偿
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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公司场地变更,员工因上班路途太远不同意,公司有权要求员工辞职并且拒付相应的赔偿吗?
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同,劳动者不同意,用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的,劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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如果,公司员工休完产假,工作一段时间后提出离职,产假期间公司支付的工资等费用员工需要赔偿吗?还有生育
你好,根据规定,生育保险享受的待遇有:(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
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怀孕期间公司变相逼迫我辞职
拒绝调岗,用人单位在孕期不能解除劳动合同。
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怀孕期间公司提出让我辞职
你好,那你可以要求赔偿的
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怀孕公司逼我辞职
怀孕期,公司不可以辞退你。
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怀孕期间公司想叫我离职
开工日期就去上班。公司辞退你应出具书面通知。 怀孕期间公司不得辞退。 未签订劳动合同应支付双倍工资。
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