劳动者在2008年以后与单位签订过两次合

更新时间:2013-06-17 15:53:08
问题描述:
劳动者在2008年以后与单位签订过两次合同。合同期满是否应该签订无固定期合同
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  • 田野律师
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    那你可申请劳动仲裁维权的
    2013.06.14 21:00:18
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    那你可申请劳动仲裁维权的
    2013.06.17 15:53:08
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单位与员工签订了三次劳动合同后是否要转为无固定期限劳动合同?
你好,已经到期的劳动合同,公司有权主张解除合同,可以主张相应补偿
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我在同意单位 前两次签订的都是固定期限合同,是不是应该给我签无固定期限的
连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无
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今年合同到期后重新与劳动者签订劳动合同,签订2次固定期限劳动合同后是否应该与劳动者签订无固定期限合同
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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2008年8月签订第一次劳动合同,我拒签并要求签订无固定期限劳动合同,是否应该签订无固定期限劳动合同
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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我在现在的公司工作了14年了,没有签订合
肯定不合法,建议申请仲裁
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本人从2008年来本单位上班与单位签订合
您好!根据您的描述,依据《劳动合同法》的规定,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。如需帮助,可当面或致电详细咨询。
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用人单位与劳动者的合
表述不清,直接与律师联系
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