由于公司原因解除劳动合同个人应得经济补偿是多少

更新时间：2013-06-16 17:16:08

问题描述：

公司原因解除劳动合同个人应得补偿怎么算?我在公司签订劳动合同三年,现已满一年零两个月,由于公司原因解雇,我们应得经济补偿是不是就只有一个半月的基本工资补偿,这样对不对?请详细解答一下,谢谢~~

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张勇律师
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2013.06.13 15:49:46

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田野律师
服务地区：北京-北京

根据单位的规定

2013.06.16 17:16:08

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