首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律咨询
>
重庆法律咨询
>
重庆其它
> 咨询详情
员工被开除老板要陪偿吗
更新时间：2013-06-13 15:09:01
问题描述：
员工被开除老板要陪偿吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
孙松律师
服务地区：重庆-重庆
你好！被开除的理由是什么？一般都是需要支付经济补偿金给员工，如果是非法解除，还可以要求承担赔偿金。
2013.06.12 23:23:57
点赞
窦娟律师
服务地区：重庆-重庆
185-0238-9928
咨询我
单位违法解除劳动合同，当然应支付经济补偿金。
2013.06.12 18:27:57
点赞
刘文律师
服务地区：重庆-重庆
如果是非法解除，可以主张主张双倍的经济补偿。
2013.06.12 15:36:34
点赞
罗小平律师
服务地区：重庆-重庆
这个可以要求的。
2013.06.12 21:27:12
点赞
朱玉强律师
服务地区：重庆-重庆
要看是否是合法解除，如果违法则可主张赔偿金
2013.06.12 21:32:32
点赞
郭田律师
服务地区：重庆-重庆
获得赔偿金
2013.06.13 14:38:05
点赞
易明勇律师
服务地区：重庆-重庆
如果是合法开除，不用赔偿。
2013.06.13 15:09:01
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他2位律师解答内容
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
老板开除员工补偿标准
劳动合同纠纷
255
辞退员工补偿标准明细表怎么写
辞退员工补偿标准依据情况不同而有所区别。具体标准如下： 1. 经济性裁员时，每年工作年限对应一个月工资作为补偿。 2. 无故辞退则补偿双倍。 3. 员工过错导
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
辞退50岁以上员工的补偿标准规定
对于辞退50岁以上员工的补偿问题，有以下两种情况： 1. 如果双方协商一致解除合同，按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金。 2. 如果公司无故解雇员工，员工
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动法辞退员工的补偿标准怎么算
员工被辞退的补偿标准根据具体情况而定，包括以下因素：员工的工作年限、辞退原因以及是否符合相关法律规定。一般来说，符合相关情形者，按照员工工作年限支付经济补偿；对
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
解雇员工的补偿标准是什么？
如果单位是无理由解雇的话，需要支付经济赔偿金的，赔偿金的标准是每工作一年补偿两个月的工资。不足半年的按一个月计算
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司裁员辞退员工补偿标准nq+1
关于公司辞退员工的补偿标准，不同情况有所不同。对于经济性裁员，会按照员工在公司工作的年限给予补偿；若是无故辞退，将支付双倍的补偿；若是因员工自身过错被辞退，则不
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
2024年公司辞退员工补偿标准是什么
关于公司辞退员工的补偿标准，重点在于员工的工作年限和工资情况。具体操作是，根据员工在公司工作的年限，每满一年公司需支付一个月的工资；如果不满一年，则按比例支付。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司裁员辞退员工补偿标准计算公式
针对公司辞退员工的补偿计算，主要参考员工的工作年限和工资。如果公司没有合法依据就擅自辞退员工，需要支付双倍的补偿。为了确保操作的合规性，建议咨询专业律师获取更详
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司裁员辞退员工补偿标准
关于公司辞退员工的补偿问题，需依据《劳动合同法》的规定来执行。违法辞退应支付双倍补偿，非过失性辞退则按员工在公司的工作年限给予补偿。在实施过程中，应参考实际情况
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司无故辞退员工补偿标准2024
关于公司辞退员工的补偿标准，主要是根据实际情况来确定。符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，公司会按照员工的工作年限支付经济补偿。如果是无故违法辞退，则公司需
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司无理由辞退员工补偿标准2024
对于公司无故辞退员工的行为，员工可以采取以下措施：首先，收集相关证据；其次，尝试与公司进行协商并要求合理补偿；若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如对
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
盈科师瑞律师
近期帮助 12533 人
我单位在投标的时候忘记了自己公司只能开3个点的票，投标时候是9个点甲方要求这个说明
刚刚
盈科师瑞律师
近期帮助 12533 人
以前员工的车牌公司的车，现在车子将要报废车牌主找不到怎么办
刚刚
国晖武汉分所律师
近期帮助 74453 人
公司之前是全额缴纳社保的，不扣除个人部分，现在我劳动仲裁公司，公司要我补齐我个人部分，需要补齐吗
刚刚
桦仁律所律师
近期帮助 6917 人
我根管治疗没成功，能要求医院赔偿吗？
1分钟前
吴昭燕律师
近期帮助 47542 人
网贷逾期问题
1分钟前
桦仁律所律师
近期帮助 6917 人
我在奇赢天下网络平台被骗资金
5分钟前
刘丛丽律师
近期帮助 193 人
女儿离婚了，跟我关系不好，我有替他照顾他的孩子的义务吗
6分钟前
唐文刚律师
近期帮助 29315 人
其中的164亩给永久性破坏了，请问这样的清理河道合法吗？我们要通过什么方式去追究？
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
