什么样是变相裁员,我的合同签了,转正了,但是公司要裁员考核不过走人,算变相裁员吗?

更新时间:2013-06-09 16:39:42
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什么样是变相裁员,我的合同签了,转正了,但是公司要裁员考核不过走人,算变相裁员吗?
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  • 李彦霞律师
    服务地区:山东-青岛
    单位有规章制度吗,规章制度中有没有对考核合不合格怎么处罚作出规定,裁员有没有经过工会同意,有没有经济补偿金,详情可来电咨询。
    2013.06.09 09:45:44
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    已帮助1596168 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    违法解除、
    2013.06.09 16:02:45
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  • 李瑞庆律师
    服务地区:山东-青岛
    不合法
    ,违法辞退,应该赔偿
    2013.06.09 09:44:50
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  • 王兵律师
    服务地区:山东-青岛
    可以,要补偿
    2013.06.09 16:39:42
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后期购买了,现在公司以合同约定我未完成任务为由,能不能拒绝,要求赔偿呢!这个就是变相裁员!
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
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应聘进公司技术岗位快一年了,还给我一个对于我来说完成不了的业绩考核,这算是变相裁员嘛?
调换岗位同时具备下列条件,就不属于变相辞退:1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;5、员工不能胜任现任岗位,用人单
全部2个答案 >
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现公司想辞退我这种状况,怎么办?算不算变相裁员
1、劳动者不能胜任工作时,用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同;2、用人单位以劳动者不能胜任
全部3个答案 >
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可以算变相裁员吗?
除第二项外,基本合理!
全部6个答案 >
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还是转岗做业务。我不同意,我们没有证据去找相关部门说理。
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
全部9个答案 >
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我认为我们超市在经济危机中并没有达到裁员条件,我们所签合同均为无固定期限合同,咨询一下像这种情形下我
需依据签订的劳动合同内容;据你陈述,变更劳动合同需征得劳动者同意,违法解除劳动合同,可要求承担经济赔偿金。
全部2个答案 >
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我与单位签订的合同上写的并不是服务员,他们以考核不合格为由,是否属于变相裁员。是否可以申请劳动仲裁。
你还在酒店工作,不算被裁。单位可以约定试用期,试用期间不合格可以另行安排工作,不过试用期最长不超过6个月。
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