在申请双倍工资的争议过程中,公司以员工离职销毁合同,以劳动系统内部OA系统登记情况作为已签订合同是否

更新时间:2013-06-05 08:40:13
问题描述:
在申请双倍工资的争议过程中,公司以员工离职销毁合同,以劳动系统内部OA系统登记情况作为已签订合同是否会被认可?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张瑞端律师
    服务地区:浙江-金华
    这不会认同。
    2013.06.05 08:40:13
    点赞
    是全市统一的劳动局设立的平台,用来登记公司员工合同签订情况的。上面记录了我的合同期限,但是没有书面合同提供,企业说是销毁了
    2013.06.05 09:01:01
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现被公司辞退,未与公司签订劳动合同,是否可以申请劳动仲裁,要求公司赔偿双倍工资?
用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的
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公司试用期过了不签劳动合同可以马上离职吗,要求公司结清工资并开具解除劳动关系的证明吗
你好,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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公司无故在试用期辞退我,并要求我填写员工离职交接单,填写完后还能申请劳动仲裁吗
1、可以申请仲裁。只要你认为你们之间存在劳动争议,都可以申请仲裁。 2、你还有不清楚的,可以预约见面咨询
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员工离职并已与他人建立劳动关系后,可以申请双倍工资吗
你好,双倍工资的要求时间可能已经超过时效。
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我店没有与员工签订劳动合同,现离职员工已经申请劳动仲裁
按照劳动法规定 未签订劳动合同的 从第二个月期要支付双倍工资。。另外想问 当初他离职的时候有没有写离职申请书?详细情况,需要您来电咨询。如有需要,欢迎来电。
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