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单位发放职工待岗最低工资的70%生活费法律依据是什么
更新时间：2018-03-17 16:04:10
问题描述：
单位发放职工待岗最低工资的70%生活费法律依据是什么
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李建成律师
服务地区：北京-北京
您好！企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。
按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
2013.05.31 10:07:47
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劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项，但是约定的工资不得低于当地的最低工资标准。
2017.10.17 02:23:20
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找法网咨询顾问
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根据《劳动法》相关规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的含义是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。此外，劳动法中的“正常劳动”是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
2018.03.17 16:04:10
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邹伙发律师
服务地区：北京-北京
您好，请详细表述·~
2013.05.31 10:25:00
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