未签合同的员工离职需提前几天说才不会扣工资

更新时间:2013-05-26 18:54:50
问题描述:
律师您好!我在一家小型服装厂工作三个月,至今还未签订合同,也没买任何保险金,如果我想离职的话,需要提前几天给他说才不会扣工资?如果老板以扣违约金为理由而扣工资的话是否违法呢?
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2位律师解答
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  • 孙晓龙律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    未签合同可要求支付双倍工资,未缴纳社保的,可随时离职并要求支付工资。
    2013.05.26 18:54:50
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  • 吴天春律师
    服务地区:浙江-金华 137-5791-5515
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    你好,未签订劳动合同的,你可以随时要求解除劳动关系,单位无权扣工资。
    2013.05.26 10:01:54
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律师先生,你好,我现在已经工作一个月了,但是没有签劳动合同,也没有员工手册。离职需要提前15天,否则
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部2个答案 >
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你好,正式工人签订了劳动合同,试用期还能提前三天辞职吗?我在电子厂工作了一个多月,不想工作。这个月的
1、劳动者实际为用人单位提供劳动的,用人单位就应当按照约定支付工资,不论工作时间长短。 2、如用人单位拒不支付工资,可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为
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离职后扣工资
可以申请劳动仲裁,维护劳动者权益。
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我5月17号辞职,办理了辞职手续,五月底发四月份的工资,怎么办
你好,去劳动监察部门投诉,如有疑问可以来电
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我们单位是国有企业在2008年申请破产了,我工作了26年了,请问律师我的买断工龄补偿金怎么计算。
破产财产在优先拨付破产费用后,按照下列顺序清偿:    (1)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用; 所以你的相关补偿费用应优先给你支付的。
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未签合同就扣工资吗
没签合同还是不签合同哦?
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