离职经济补偿

更新时间：2013-05-17 22:45:58

问题描述：

公司员工劳动合同2012年7月26-2013年1月25日到期,昨日才发现未及时续签,现员工要求不签给予补偿,我想问下补偿标准是按1月25日到期前的月平均工资算还是从下周离职日期前的月平均工资算呢?谢

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程可泽律师
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你好，一般在员工不签的情况下是没有补偿的。但有关于平均工资则应按离职前十二个月的工资来计算平均工资。如有不明可来电

2013.05.17 16:00:11

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庄成林律师
服务地区：广东-深圳

离职前的平均工资。

2013.05.17 12:36:12

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韦盛帅律师
服务地区：广西-南宁

赔偿一个月的工资，过去该员工12个月的平均工资。

2013.05.17 12:39:14

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

一般是按月平均工资计算

2013.05.17 13:11:55

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廉立国律师
服务地区：广东-深圳

工人不签是没有补偿的，但要做好一些文件的签署

2013.05.17 13:49:05

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刘学斌律师
服务地区：广东-深圳

按离职前的平均工资计算补偿金，未签订劳动合同的应支付双倍工资。

2013.05.17 22:45:58

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