招聘单位不给上保险,每月只给保险补助300元。还说是年末一次性给。工资1700,没加班费。请问他违反

更新时间:2013-05-14 11:38:56
问题描述:
招聘单位不给上保险,每月只给保险补助300元。还说是年末一次性给。工资1700,没加班费。请问他违反了什么法律条文?
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2位律师解答
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  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    为员工缴纳社保属于强制性的。
    2013.05.14 11:38:56
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  • 杨智律师
    服务地区:天津-天津
    属于违法
    2013.05.13 16:16:59
    点赞
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公司工资实行计件制度,请问加班有加班费吗?而且如果没货就不让上班,违反劳动法吗?
需支付加班工资的情形。《工资支付暂行规定》第十三条的规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当根据上述规定的原则,分
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我想问一下,如果工作时间规定了早上9:00到9:30下班。然后无条件要求你加班。即使不给加班费,也不
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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没有给我办理5险,平日里经常加班也不给加班费,工资每个月都是固定2千元不变,问下有什么好的解决办法
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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十年行政单位临时工,没有任何保险,不签合同,每月工资600元
08年以后的按照劳动合同法执行,之前的按照当时的法律执行。 但行政单位肯定存在违法行为,可以申请仲裁。
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