产假天数及工资的计算

更新时间:2013-05-10 10:27:05
问题描述:
你好,律师 我现在请了产假,是破腹产的,现公司说给三个月的基本底薪1300元/月,我请假前的底薪是2400元/月 全勤,我应该怎么办呢?
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3位律师解答
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
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    应该按照产假前的工资发放产假期间的工资,可以向劳动部门投诉。
    2013.05.09 17:56:11
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  • 陈志开律师
    服务地区:广东-东莞
    向劳动部门投诉,应按原工资支付。
    2013.05.09 15:43:02
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    可依法要求2400元,否则可提起仲裁维护权益
    2013.05.10 10:27:05
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律师您好!工厂工作,入职压一个月工资,然后每月压500。老板说年底没有退还500 的工资。我该怎么办
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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离婚没财产怎么分配
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离婚诉讼财产
你好,我自己怀孕了,公司不给产假,还说要我辞职,工资给我算清,月底不用上班,上班五个多月没买五险,签
如果孕妇在怀孕期间正常出勤上班的的话,必须按照正常工资发放。如果是没有出勤或者是在产假期间必须按照不低于基本工资的标准发放产假工资。而不能解除合同或者不发工资。
全部4个答案 >
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你好,我妻子的产假已经过去了。产假期间,公司每月按照基本工资4000元的标准支付工资。现在吵架结束了
如果单纯的社会保险纠纷,劳动仲裁委不受理,可以到劳动部门投诉。
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产假天数
一般是90天,难产的加15天,多生育一胎的加15天。
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产假工资计算
产假期间工资保持不变
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关于产假工资及产假天数
1,是否晚婚都是一样的产假,除非你单位有特殊规定。 2,单位的做法合法。 3,单位需要按时支付保险金。
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