劳务派遣公司不为派遣员工缴纳住房公积金

更新时间:2016-11-01 13:12:56
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劳务派遣公司不为派遣员工缴纳住房公积金
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  • 陈新明律师
    服务地区:湖北-武汉 133-9609-1580
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    2013.05.09 12:22:23
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    1、 派遣单位必须与员工签订《劳动合同》,如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;

      2、 劳务公司不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

      3、 劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险,劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分,逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
    2014.10.10 17:40:09
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    已帮助913037 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
    不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。


     
    2015.08.27 01:18:37
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助332734 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    《劳动合同法》第66条规定:“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
    2016.11.01 13:12:56
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劳务派遣合同
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劳务派遣合同范本
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关于公司为劳务派遣工缴公积金的问题
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劳务派遣工为什么不缴纳住房公积金
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