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我在公司工作了7个月，公司没签劳动合同，没买社保。而且底薪是1000块加提成，1000块的底薪有错吗
更新时间：2013-05-04 15:40:44
问题描述：
我在公司工作了7个月，公司没签劳动合同，没买社保。而且底薪是1000块加提成，1000块的底薪有错吗，是不是不应该低于最低工资标准？
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
曾永前律师
服务地区：广东-东莞
公司存在法定过错，可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。可由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
2013.05.03 11:24:32
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人 · 响应时间
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可以要求双倍工资.
2013.05.02 14:14:40
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吴捷律师
服务地区：广东-广州
没有错，只要每一个月发的工资超过最低工资标准。工资包含基本工资和其他收入。一千块是基本工资。
2013.05.02 15:29:41
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翁林霞律师
服务地区：广东-广州
你好！可以要求双倍工资，补缴社保。
2013.05.02 16:52:56
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陆社炎律师
服务地区：广东-广州
协商不成可仲裁
2013.05.02 17:24:36
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陈贤良律师
服务地区：广东-广州
公司违法，申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资及经济补偿金，具体咨询电话联系我。
2013.05.02 17:29:13
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王利平律师
服务地区：广东-深圳
具体请咨询劳动局
2013.05.02 23:26:22
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曾永前律师
服务地区：广东-东莞
公司存在法定过错，可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
2013.05.03 11:23:49
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徐徽律师
服务地区：广东-广州
这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：1、只要每个月发的工资超过最低工资标准便可。2、可以要求支付双倍工资与补交社保。如再有具体问题可来电咨询。
2013.05.04 15:40:44
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