几级伤残不属于大部分丧失劳动能力的伤残等级

更新时间：2019-04-01 19:16:56

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陈巧律师
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伤残鉴定会写明是几级伤残的。

2013.04.28 17:05:02

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第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2014.06.28 11:46:02

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根据评定的伤残等级，享受相应的待遇：

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：一级伤残27个月、二级伤残25个月、三级伤残23个月、四级伤残21个月的本人工资；

(二) 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为：一级伤残90%、二级伤残85%、三级伤残80%、四级伤残75%的本人工资。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额；

(三) 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于原伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。

此外，对于一级至四级伤残的职工，其用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。

2014.08.30 13:30:52

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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
3.如用人单位拒不承担工伤职工工伤待遇的，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。

2019.04.01 19:16:56

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章康律师
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2013.05.01 09:30:43

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