有一个员工是2月26开始上班，4月19号离职，由于离职属于与管理员吵架导致的离职，经过调解公司发放其
更新时间：2013-04-24 17:39:48
问题描述：
有一个员工是2月26开始上班，4月19号离职，由于离职属于与管理员吵架导致的离职，经过调解公司发放其3月份的工资加4月1号到4月19号的双倍工资，员工签名同意并领取了工资。之后几天该员工继续在公司领产品回家组装，后觉得不划算，现要求本公司赔偿3月份的双倍工资，此要求是否合理？
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