公司员工在公司外死亡如何赔偿

更新时间：2019-02-21 03:34:41

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公司员工在公司外死亡如何赔偿

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李光辉律师
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建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等

2013.04.23 07:35:35

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一，可以要求公司按工伤赔偿，二，可以按照其他之外的法律关系主张赔偿。

2013.04.22 15:15:36

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员工工作间意外死亡公司赔偿

劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金(配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资) 。

劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇;超过48小时死亡的，按因病死亡待遇，由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。

劳动者在工作岗位上，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，属于非因工死亡，其中除违反犯罪之外，其余情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。

2014.08.15 18:13:56

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1、因工死亡赔偿标准

职工因工死亡，其近亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元 )的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

2、根据上述的规定可以计算出最终获得的抚恤金。

2015.04.09 05:50:18

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1. 劳动者在工作岗位上意外死亡，应认定为工亡。根据规定，工伤保险基金将支付丧葬补助金，该补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。此外，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。对于生前供养的亲属，每人将按照职工本人工资的30%发放抚恤金，配偶和孤寡老人将提高10%，但总额不得超过本人工资。

2. 劳动者在工作岗位上突发疾病，经过抢救在48小时内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇。超过48小时死亡的，则按因病死亡处理，由社会保险机构按照所在省市的规定支付丧葬费和抚恤金。

3. 劳动者在工作岗位上因醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或个人恩怨被杀害等非因工死亡的情况，除违反犯罪外，其余情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。

4. 工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

5. 员工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。若职工被人民法院宣告死亡，则按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

2019.02.21 03:34:41

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杨鹏律师
服务地区：河南-郑州

因公死亡需要赔偿。

2013.04.21 17:42:12

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田野律师
服务地区：北京-北京

你可申请工伤鉴定确定赔偿标准

2013.04.27 23:49:32

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