超生二胎产假

更新时间:2013-04-19 13:07:37
问题描述:
超生二胎产假
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
暂无律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
暂无律师解答
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
成都关于生二胎的产假规定
可以到劳动部门投诉。如有其它疑问,欢迎来电或当面咨询。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
生二胎有产假吗?
生二胎有产假,生育险可以报销。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
收养能不能休产假
收养能不能休产假
民法典 697
超计划生育二胎有产假吗?
如果是不符合计划生育的二胎是不能享受二胎产假的
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
生二胎有产假嘛
如果有准生证的话就有。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
西安员工要告我没签合同怎么补救,一般怎么规定
员工要告我没签合同补救办法是: (1)可以协商补签; (2)或者赔偿双倍工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同盖公章有法律效力吗
根据劳动合同法的相关规定,劳动合同盖公章有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
入职劳动合同一般签几年
法律分析:劳动合同一般签一年,也有的是三年,具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
产假延期申请书
休假申请书模板
哺乳假申请书格式
律师解答动态
刚刚
合肥中盾所律师
近期帮助 5286 人
我本来想线上考试作弊,但是我反悔不想作弊了,我和他谁违反了法律?
刚刚
彬彬律师
近期帮助 11271 人
我因为精神问题在每个学期总有一两个月抑郁发作所以请假因为我这些人扣押我的毕业证犯法吗?
9分钟前
张真睿律师
近期帮助 8353 人
想找一位擅长打合同官司的律师
16分钟前
周清智律师
近期帮助 24901 人
与他人有一定财务纠纷,怎么办?可以去公安机关要求调监控吗?
24分钟前
刘晓斌律师
近期帮助 1208 人
我16年2月份到我现在的公司。头两年他没有跟我交纳社保。18年开始。剩下的都是我自己交。
25分钟前
刘晓斌律师
近期帮助 1208 人
你好信用卡逾期大概100万还不上怎么办
29分钟前
广东桦仁律师
近期帮助 1418 人
买了一层写字楼,但是未使用或出租出去,物业在这期间没有对其清洁、绿化等服务,还需要给他们交物业费吗?
33分钟前
刘斌律师
近期帮助 24930 人
私企主要负责人授权手下做月结假帐公饱私囊,有当日帐单与月结帐单截图为证。可以举报吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询