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我与公司签订劳动合同时，合同上岗位为主管，工资定为厦门最低工资1500，实际工资为5500，因公司架
更新时间：2013-04-16 19:21:57
问题描述：
我与公司签订劳动合同时，合同上岗位为主管，工资定为厦门最低工资1500，实际工资为5500，因公司架构调整，主管岗位调为班长岗位，下调工资，不同意话，解除劳动合同，要求公司赔付经济补偿金可以吗？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘芳杰律师
服务地区：福建-福州
你好 如果不同意 那可以要求合理的补偿金
2013.04.16 19:21:57
点赞
刘睿睿律师
服务地区：福建-福州
可以协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
2013.04.15 21:56:39
点赞
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