乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,

更新时间:2013-04-15 11:44:48
问题描述:
乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇,甲方将扣除招聘、培训等费用后,按照800元/月的标准发放报酬。 合同上面写明,那培训费用是在800元的基础上面扣吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘小丽律师
    服务地区:广东-广州
    您好,按照合同上的约定,800元已经是扣除后的标准了。另外按照法律规定,用人单位是不能与劳动者约定劳动者辞职的违约金,而培训费用需要有规定可以约定违约金,但需要用人单位已经实际支出了该培训费用。
    2013.04.15 11:44:48
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8、如乙方在报到后工作时间不足1月主动辞职或不称职,甲方将按800元/月的标准扣除招聘、培训等费用后
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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签署试用期三个月后,如乙方在培训期间提出辞职要求,甲方将从乙方工资中扣除2000元的培训费用。如果你
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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根据事先约定,甲方雇佣乙方的月薪为3000元,该报酬包括所有补贴(包括餐费补贴、交通补贴、产品福利)
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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因为新工作安排不能胜任。提出辞职。能否向
你好,不能,除非单位有违法情形。
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