用工单位该承担哪些责任?

更新时间：2013-04-13 22:41:08

问题描述：

在单位因工致伤,现在正住院治疗阶段,医院告知出院后还需要静养一些时间,因脚趾粉碎性骨折。在出院后单位该承担哪些费用?

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1、依据《工伤保险条例》的规定，你可以申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后提起劳动仲裁。
2、解除劳动合同，赔偿项目包括：医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资等。
3、若单位未与您签订书面劳动合同或者未为您缴纳社会保险，您还可以主张工作期间的双倍工资（第一个月除外）或者要求单位补缴社会保险费用。
4、如果需要法律帮助可以来电咨询，切实全面的维护您的合法权益。

2013.04.12 08:25:57

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郭彪律师
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应该是九级伤残左右，建议你尽力搜集劳动关系证明：劳动合同、工资卡、工资单、工友证人证言等；因工受伤证明：工友证言、医院病历等材料。先申请工伤认定。再做劳动能力鉴定，可以最大程度的保护自己的合法权益。

2013.04.11 20:26:05

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姜万东律师
服务地区：安徽-合肥 159-5514-9418

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建议及时申请工伤认定。再做劳动能力鉴定。

2013.04.12 13:34:05

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苌勇律师
服务地区：安徽-合肥

及时申请认定工伤。

2013.04.11 20:11:02

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郭玉律师
服务地区：安徽-合肥

1、粉碎性骨折，一般构成10级伤残；
2、建议按照10级工伤待遇，与单位协商处理；
3、协商不成，建议立即申报工伤、做劳动能力障碍等级鉴定；
4、需助，电联。

2013.04.11 21:12:50

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孔维迎律师
服务地区：安徽-合肥

所有的治疗费用都应该单位承担，另外还有其他费用，需要具体计算！

2013.04.11 22:55:43

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王世方律师
服务地区：安徽-合肥

先要申请工伤认定，后申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果进行赔偿。

2013.04.12 13:54:43

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田野律师
服务地区：北京-北京

可申请工伤鉴定确定赔偿标准的

2013.04.13 22:41:08

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