入职前一天被通知人事冻结不能入职
更新时间：2013-04-03 12:32:06
问题描述：
您好, 我遇到重大打击,我的上份工作的老板在2012年下半年就开始要约我回公司建立OUTSOURCING部门为一个客人采购平板配件。三番五次的劝说下,我同意带着我的团队(2个女孩子)年后辞掉现在的工作并一起到职。我3月22日离职,另外2个3月27日离职。邮件和短信互相确定的到职日是3月29日。但是就在3月28日晚上十点多,对方发消息给我说,先不要入职,人事冻结。3月29日我等一天无果后,晚上快8点,我打通对方电话,说公司和客人有大量库存,所以在有解决方案前,这个OUTSOURCING的人事计划已经被冻结。对方并在通话后,晚8点多写了邮件给我说建议我们边等边自己找新工作。我于3月30日早上看到邮件,回复他们3月29本是协议好的入职日,结果不让入职,导致我们3人目前闲置,并要求给予相应的补偿或者赔偿。对方至今没有回复。我该怎么维权?
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