08年1月1日至2010年12月31日止2011年1月1日至2013年12月31曰止共签二次劳动合同

更新时间：2013-04-04 15:10:56

问题描述：

08年1月1日至2010年12月31日止2011年1月1日至2013年12月31曰止共签二次劳动合同，到期后单位是否有权终止合同，因为我想再在这单位继续工作，单位是国营企业。

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张辉律师
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单位如果终止合同，应当支付你经济补偿金。。

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2013.04.03 14:32:22

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惠晋生律师
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第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　单位一般无权终止合同，只有你违反《劳动合同法》第39条、第40条第1、2款时用人单位可以终止；其他情况下，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。。。。。。

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2013.04.03 15:12:42

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周哲律师
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连续签订两次劳动合同后，再签订合同应当签订无固定期限的劳动合同。

2013.04.03 18:39:56

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单位有权不续约，但是如果单位续约，你有权要求签订无规定期限的合同。

2013.04.03 18:23:00

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吴明珠律师
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单位如果终止合同，应当支付你经济补偿金。

2013.04.03 11:21:51

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金玉珍律师
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可以不续签合同

2013.04.03 12:09:35

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韦云律师
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单位有权不再续签合同。

2013.04.03 13:07:15

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季双全律师
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单位有权终止劳动合同，但须支付经济补偿金

2013.04.03 21:39:34

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吴大帅律师
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你好，合同到期后，你可以书面申请要求公司签定无固定期限劳动合同，公司不能单方解除合同。

2013.04.04 15:10:56

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