工作强度与工资不成正比可以投诉么

更新时间:2013-04-07 12:19:19
问题描述:
自从我妈工作的酒店前些日子被收购后,资本家们就压缩劳动力,把两个部门合在了一起,我妈是每天忙的脚不沾地,干着两份工却还那些以前一样的工资,每天看着我妈累的可心疼,但我妈都四十多了再出去也找不到什么工作了,这该怎么办,我实在是心疼 希望大家支支招,有木有什么可以投诉的地方没,感激不尽!
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    去哪里投诉啊!!拜托回答下我感激不尽
    2013.04.07 12:19:19
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  • 陈柳坤律师
    服务地区:海南-海口 188-1448-0800
    咨询我
    可以的。
    2013.04.02 21:16:27
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不给发工资去哪儿投诉
不给发工资去哪儿投诉
劳动纠纷 22362
工资与罚款不成正比问题
该做法不合法,可以到劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
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不签合同可任意克扣工资
不签合同可任意克扣工资
工伤待遇知识 41019
怎样投诉呢,我们厂到现在都没签合同而且工资不按劳动法计算,工作环境存在安全隐患
用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。此外或可争取其他款项,注意保留证据。若有后续问题可电话联系。
全部4个答案 >
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体力劳动强度分级
体力劳动强度分级
劳动法规库 10882
工资和岗位不符
劳动岗位经过约定,应该遵照执行,除经过双方协商,一般不得更改。该案中,既然她已经增加了工作量,付出与劳动应该成正比,应尊重事实劳动关系,让其享有应该的待遇。如果
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工资与扣罚不成正比
这样的话 建议你们到当地的劳动保障局进行劳动仲裁解决的 对方的行为是侵权的
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工资拖欠工作环境跟应聘时完全不一样
你好 单位没有权扣你押金。 你可以到劳动监察部门投诉。
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付出与工资不成正比
用人单位不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
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差距的工资太大了
按照法律规定应该同工同酬,但是我国真正做到这一点的企业很少。
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工资相差太大
只要不违反法律强制性的规定就没有多大问题。工资双方可以自己约定。
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