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合同期未到被公司解
更新时间:2013-04-02 22:22:55
问题描述:
请问我2012年4月27进入公司,于2013年4月1号公司想解雇我按刚进入签订劳动合同是三年未到期,我有权让公司付我违约金吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周文才律师
服务地区:四川-成都
191-0288-8898
咨询我
你好!单位违法解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2013.04.02 10:24:26
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公司企业律师团队
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已帮助
1126402
人 · 响应时间
平均5分钟内
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可申请仲裁要求继续上班或要求双倍经济补偿。
2013.04.02 22:22:55
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喻远军律师
服务地区:四川-成都
有权要求经济补偿。
2013.04.02 07:42:37
点赞
吴锦熤律师
服务地区:四川-成都
你好,若公司无法定理由解除劳动合同,则涉嫌违法解除劳动关系,你可委托律师申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
2013.04.02 08:39:08
点赞
卿伟律师
服务地区:四川-成都
可以要求经济补偿金。
2013.04.02 09:18:52
点赞
李小利律师
服务地区:四川-成都
你好,可以要求经济补偿金。
2013.04.02 10:31:22
点赞
肖利波律师
服务地区:四川-成都
可以
2013.04.02 13:40:52
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合同期已到,公司不续签
“可以要求支付经济补偿金”,意思是说公司可以支付补偿金,也可以不支付咯?
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合同期未到,压金要退吗
如果承租人已经离开,事实上租赁关系已经终止,你们就可以按照合同约定处理押金。
全部4个答案 >
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合同期到,公司不续签
应支付两个月左右工资.
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咨询一下合同期没到公司栽员的问题
同意,可以要求公司按照工作年限支付经济补偿.也可以享受失业保险待遇的.
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