我想请问下,我是属于餐饮行业的,由于我和我们经理有点不和,今天我们经理把我叫去,叫我辞职,我说

更新时间:2013-03-29 11:34:46
问题描述:
您好!我想请问下,我是属于餐饮行业的,由于我和我们经理有点不和,今天我们经理把我叫去,叫我辞职,我说我不,她就直接叫我回去休息,即使上班也不计工时的,还说我的班次全都取消,等我什么时候想通了再去上班。我想请问下,我该怎么办~~!!!
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  • 刘军锋律师
    服务地区:广东-深圳 135-1014-0541
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    《劳动法》第17条第2款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动法赋予劳动合同法律约束力的同时,也赋予劳动合同当事人有条件的单方解除权和协商解除权,同时还明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形。劳动合同当事人解除劳动合同,必须符合法律规定的条件,履行法律规定的程序,不得随意解除劳动合同。根据您所述情况,单位滥用解除劳动合同的权利,可以要求单位向您支付违法解除劳动的赔偿金。赔偿标准为根据你在单位的工作年限,按照工作每满一年向您支付两个月工资的标准支付赔偿金。
    2013.03.29 09:09:12
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  • 廉立国律师
    服务地区:广东-深圳
    你有劳动合同就去劳动站,先调解。调不成就仲裁。你这种口头辞退的,时间上要抓紧。
    2013.03.29 08:41:04
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,请记下曾永前律师电话,以便今后遇到法律问题时可以随时咨询。
    2013.03.29 10:36:13
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  • 杨俊欣律师
    服务地区:广东-深圳
    建议对公司取消你班次让你休息取证,并积极委托律师提起劳动仲裁,视情况向公司主张赔偿金或补偿金。如需帮助可免费咨询。
    2013.03.29 11:34:46
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建议你保存好公司让您辞职的证据,并且把你工作期间工资发放、加班、年休假、社保缴纳等情况的材料保留好,看能否追索补偿金。失业金等之后可以申请。
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