新合同工作地点发生改变,员工因此不续签,需要对员工进行补偿吗?

更新时间：2013-03-28 17:46:38

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新合同工作地点发生改变,员工因此不续签,需要对员工进行补偿吗?

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沈宏律师
服务地区：江苏-苏州

要看改变的厂区是不是位于同一个城市一般搬去另外的城市是需要补偿的详情可以来电咨询昆山沈律师

2013.03.28 17:46:38

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

要支付经济补偿金。

2013.03.28 13:49:29

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如果公司不续签工员劳动合同，需要进行经济补偿吗？

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合同到期后，续签合同的公司需要更换工作地点。员工不同意。有经济补偿吗？

用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金

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员工合同到期，不在续签劳动合同，是否需要给员工补偿

你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。

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合同到期员工不续签,有补补偿吗?

按照劳动合同法的规定，合同期满终止，单位也是需要支付经济补偿金给劳动者的。

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员工不续签合同,能有补偿吗?

不合理的。

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合同到期,公司不续签,员工有哪些赔偿?

你好经济补偿金是有的每满一年补偿一个月六个月以上不满一年也按一年计算

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合同到期，新合同工作地点发生改变，员工因此不续签，需要对员工进行补偿吗？

企业应该依法支付经济补偿金。

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我们是美国的贸易公司，这样合法吗？如果公司不同意

建议搜集证据起诉

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该公司位于广州市白云区。我一直在苏州工作。并出具医院证明，公司能解雇我吗？还有基本工资吗？

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学校被推荐到苏州的一个单位实习。学校和实习单位应该分别承担什么责任？我们能追究他们的民事责任吗？

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我们公司现在需要搬迁，在昆山市范围内，现在我不想去，有赔偿吗?

法律分析：公司搬迁员工不去，单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

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