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劳务合同的风险负担规则、法律依据
更新时间：2013-03-29 22:11:15
问题描述：
请问在一起雇佣劳务中,劳动者因操作失误,在使用劳动工具作业时,造成劳动者本人受伤,未致残;花去医疗费若干。那么,该劳动者的医疗费用、误工、住院、护理、等等费用应该由谁承担,法律依据是什么?
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
昌利云律师
服务地区：湖北-仙桃
你好，一般应当由雇主承担，如果雇员有过错的，则根据具体情况确定相应的责任。
2013.03.28 10:29:19
点赞
胡雪峰律师
服务地区：江苏-宿迁
136-2524-6436
咨询我
雇主承担责任。
2013.03.28 16:30:57
点赞
黄荣律师
服务地区：湖北-仙桃
你好，应由雇主承担，法律依据是《侵权责任法》。
2013.03.28 20:41:18
点赞
许先凯律师
服务地区：湖北-仙桃
本人要承担一定的责任的，建议你当面咨询，为你做全面的分析
2013.03.29 22:11:15
点赞
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