取消提成是否合法

更新时间：2013-03-25 10:12:24

问题描述：

本人现任岗位的薪酬架构是底薪+提成（非销售岗位），现公司因内部原因，决定调整本岗位的工作职责范围（部门和岗位名称不变），并取消本岗位的提成工资，只保留底薪（底薪高于最低工资标准），本人不愿意接受也不愿意辞职，因为我和公司签定的劳动合同上没有约定工资，所以想请问这种情况如果我辞职，我可以要求公司给予经济补偿吗？

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黄东律师
服务地区：广东-广州

你好,属于克扣工资,应有补偿.

2013.03.25 10:12:24

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