员工辞职公司要求赔偿培训费合理吗？
更新时间：2013-03-19 15:50:56
问题描述：
我是公司从学校直接招聘的实习生，到公司后被安排做消防安全。因为次岗位必须要持证上岗，所以公司安排我们去培训。培训费用4000元多，而且必须签订协议。要求服务两年时间。协议最后一条说是人手两份，结果我给人事部的人的时候。她们说等盖好章再给我，直到我连续上了8个月班。我没有按照正规程序离职就走了。走了两个月以后，公司说要起诉我，目的是要求我赔偿培训费用。 我就是想咨询一下专业律师，我这个问题怎么解决？我需要赔这笔钱吗？我在上个8个月班，但是公司没跟我签订任何一份劳动合同，这怎么算？我还是实习生，目前为毕业的。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
