劳动合同没有签订,要求公司赔偿

更新时间：2013-03-19 12:49:57

问题描述：

你好,我想了解一下。要是公司没有跟我签订劳动合同,但是有买社保。这样的情况下,是否可以申请双倍工资赔偿。要是可以,那么流程又是怎样?时间是2012年6月到2013年3月。工资是通过银行卡发放的。这样是不是申请仲裁的时候比较有利?

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许龙律师
服务地区：广东-深圳

可委托律师协助处理，如有需要可来电详询免费解答

2013.03.18 22:11:15

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赵烽律师
服务地区：广东-深圳

按照你描述，你可主张2012.7-2013.3这9个月的双倍工资差额，申请仲裁的时候可以按照你的应发工资为标准，也就是每个月你的税前应发工资总额来主张。具体的流程，需要提请仲裁、提交证据、开庭、质证、辩论等，一般而言，这种案件都会弄到二审，所以建议你还是尽量委托律师协助。如有需要，可来电联系咨询。

2013.03.18 22:01:25

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周文兵律师
服务地区：广东-深圳

你好，根据你的描述，申请仲裁时该请求可以获得支持。

2013.03.18 22:02:06

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芦睿律师
服务地区：广东-深圳

你好，按照你的情况可以申请双倍工资，如果你是从2012年6月份开始工作，而公司没有跟你签书面合同，那么公司应当从2012年7月份开始支付你双倍工资。你可以直接去申请劳动仲裁，如需帮助，也可以聘请律师。

2013.03.18 22:06:34

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。此外还可能争取其他款项，注意保留证据。若需法律服务可电话联系我。

2013.03.19 08:58:28

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杨丽荣律师
服务地区：广东-深圳

你好，公司没有与你签定劳动合同，应支付未签劳动合同的双倍工资，欢迎来电咨询。

2013.03.19 10:05:36

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。

2013.03.19 10:08:01

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。

2013.03.19 10:21:27

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

你可以要求未签订劳动合同的双倍工资

2013.03.19 12:49:57

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