是否符合劳动法,是否违反劳动法。如果单位强行调动,我该怎么办

更新时间：2013-03-15 22:52:21

问题描述：

本人在一家日企工作15年,一直从事电气管理工作岗位,现工公合并(三个工厂合成一个厂),人员多了,所以企业调我去从事机修管理工作,由于本对机修不是很了解,所以本人不想去,由于本人是持电工证上岗的,请问,单位这样调动是否符合劳动法,我不去,是否违反劳动法。如果单位强行调动,我该怎么办

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2013.03.15 22:52:21

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郭进律师
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调动岗位与原岗位有较大变化的，可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的，可要求违法解除劳动合同赔偿金，即一年工龄可获两个月本人工资赔偿。最高可要求24个月本人工资赔偿。需要详细了解的，可来电咨询。

2013.03.15 20:35:33

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饶小庆律师
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违法，可以申请劳动仲裁。

2013.03.15 18:57:08

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