是否符合劳动法,是不违反劳动法。如果单位强行调动,我该怎么办

更新时间:2013-03-15 20:37:49
问题描述:
本人在一家日企工作15年,一直从事电气管理工作岗位,现工公合并(三个工厂合成一个厂),人员多了,所以企业调我去从事机修管理工作,由于本对机修不是很了解,所以本人不想去,由于本人是持电工证上岗的,请问,单位这样调动是否符合劳动法,我不去,是不违反劳动法。如果单位强行调动,我该怎么办
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 131-4494-7268
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    调动岗位与原岗位有较大变化的,可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的,可要求违法解除劳动合同赔偿金,即一年工龄可获两个月本人工资赔偿。最高可要求24个月本人工资赔偿。需要详细了解的,可来电咨询。
    2013.03.15 20:35:33
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  • 徐权律师
    服务地区:广东-东莞
    你和企业的劳动合同对于你的具体职务有无约定清楚。一般劳动合同,职务地点薪资类属于重要条款,需要双方协商确定,单方面不可变更。
    2013.03.15 20:37:49
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收银部多人为由将我等四人调到食品部,算不算违反合同,我们该怎么办?
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是否可以更换工种
可要求公司调整工作岗位
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