怀孕的人提出急辞需要扣一个月底薪吗

更新时间:2013-03-15 16:24:29
问题描述:
我怀孕两个月 提前辞职了 但是由于三休一白夜班倒班 我不能适应所以急辞公司说要扣我一个月底薪合法吗
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  • 金震宇律师
    服务地区:江苏-无锡
    不合法,不管什么情况辞职,工资都应当支付,公司只有权利在因你的辞职行为给公司造成损失的情况下要求你赔偿损失。
    2013.03.15 09:40:47
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  • 张伟华律师
    服务地区:浙江-湖州 188-0572-9889
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    扣工资显然不合法。
    2013.03.15 16:24:29
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  • 谷立芬律师
    服务地区:河北-邯郸
    单位违法
    2013.03.15 10:11:23
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我进厂五个月了,一直也没签合同没交保险,现在要辞职老板让我提前一个月,急辞扣我一个月工资合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我因为怀孕五个月多了,不能坚持上班了,跟领导提前五天说的,但是算我急辞,要扣工资,合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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上班半个月左右 我想辞职厂里说正常辞职一个月我想急辞厂里说急辞一个礼拜要扣600这合法吗?有工资吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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在厂里上班,然后辞职厂老板说要提前一个月辞职否则要扣除半个月工资,这合法吗。家里有急事要辞职。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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辞职公司要扣一个月基本工资
一般情况下要提前30天通知,但不能扣工资的。可以拖欠工资为由而辞职。
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未满三个月辞工是不是要扣一个月的底薪
没有签书面的劳动合同,可以主张双倍工资。如果是在试用期,提前三日书面通知用人单位,就可以解除劳动关系。
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休完年假的员工必须上三个月的班才能离职。劳动法中有明确规定这个问题吗?
法律分析:劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者
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