综合计时的加班问题

更新时间：2013-03-15 09:52:13

问题描述：

请问,我们公司实行综合计时工作制,三班倒,上一休二,如果在轮休的时候正好碰上节假日,例如:大年三十上班,初一\\\\\\\\初二轮休,除大年三十可以申报加班以外,初一\\\\\\\\初二还可以申报吗?

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘江律师
服务地区：云南-昆明

国家的法定节日是三天，享有三天假期。

2013.03.14 15:51:37

点赞
易德祥律师
服务地区：云南-昆明 135-2911-2345

咨询我

可以的。

2013.03.14 19:24:07

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助833352 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

可以，国家法节日

2013.03.15 09:52:13

点赞
廉贵律师
服务地区：云南-昆明

可以

2013.03.14 16:39:56

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

法定节假日加班工资如何计算

法定节假日加班工资如何计算

请问我上班两天两夜，休息两天两夜，一年四季都是这样(上班第一天早上7点出发，第三天下班回家至少10:

在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

周末加班不给加班费怎么办

周末加班不给加班费怎么办

个体工商户名称登记管理办法解读

个体工商户名称登记管理办法解读

我是合同的手术室护士。用人单位在安排白班一周五天的基础上，每月准备两周的班级(不用去单位，有手术需要

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

挪用公款罪认定标准2022

挪用公款罪认定标准2022

我是新员工??轮班制的?一天白班一天夜班休息两天?9月三十号上白班，十月一号应该排夜班的?可是公司说

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

平时上班，早上签到，晚上签到，每天别人下班，我们的车班加班，而且公司给我们几个人签了不定时的合同。大

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

加班工时问题

你好，建议收集加班的证据争取要求加班工资。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

加班工时问题

具体的还是要看你们单位的规定的

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

综合计时加班工资如何计算

一般工种可以这样理解。但有的特殊工种，如长年在外的海运工作，勘探工作等就不能这样算。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

加班工时问题

为了保障劳动者的身体健康。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在昆明应聘面试官然后叫我去外省进厂考察20天

1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)； 2、可以直接申请仲裁； 3、对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

打开员工储物柜检查违法吗？我该怎么办？

根据《民法通则》第一百零一条的规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。在我国，公民隐私权主要是通过名誉

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

但我没有证据证明当时是空白的。劳动合同有效吗？

法律分析：该问题存在一定争议，但在司法实践中较为多数法院认为签订空白劳动合同有效。首先，《劳动合同法》虽然规定了劳动合同的必备条款，但未明确不具备必备条款的劳动

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

试用期离职已提前三天告知，但用人单位没人来交接工作我是否需要负责？

试用期内，劳动者提前3天通知用人单位，就可以离职。不需要用人单位的批准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

单位上班申请书

5869人下载

标准连锁经营合同范本

5869人下载

新公司房屋租赁合同

5869人下载

香港公司注册委托代理合同

5869人下载

刚刚

吕柳玲律师

近期帮助 13719 人

被万顺叫车骗了20w

35秒前

吕柳玲律师

近期帮助 13719 人

我被网恋对象骗来南宁搞传销了，我今天准备回家，我怕他们不让我回家，我现在怎么办？

2分钟前

郭志杰律师

近期帮助 5706 人

我在美容机构做了一次皮秒，钱全付了，我不想做想退款

2分钟前

陈平凡律师

近期帮助 9000 人

公司未与我签订劳动合同，社保什么的都没有，现在被公司辞退，请问一下要怎么维权。

3分钟前

重庆汉格所律师

近期帮助 627 人

请问下儿子交通意外死亡，对方全责，父母75.78岁有退休工资，抚养费父母一般来说是怎么分的？

3分钟前

谢奎和律师

近期帮助 20582 人

你好！工伤10级企业一次性就业补助金是多少

3分钟前

欧俊律师

近期帮助 9970 人

我在公司工作十六年被辞退，公司应该是赔偿我多少

4分钟前

吕柳玲律师

近期帮助 13719 人

妻子借银行钱，逾期还款

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟