无限期合同的定义

更新时间：2013-03-14 17:09:19

问题描述：

公司名称改变,已经和公司续签两次合同了,现在已到期,公司现在可以不用我吗?如果现在再接着和新公司签合同我是否符合无限期合同的要求?

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赵烽律师
服务地区：广东-深圳

如果你是08年之后连续签订两次固定期限合同，你已经可以要求公司与你订立无固定期限劳动合同。这种情况下公司如果想解除劳动合同，除非跟劳动者协商解除合同，或者你同意到期不续签合同，如果不能协商解除，你也不同意到期不续签，公司单方解除的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。第二个问题，最近12个月的平均工资，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
另外，建议你第二次合同期满前书面要求公司跟你签无固定期限合同。万一公司违法开除你，务必及时保存好公司违法开除你的证据，没有书面的解雇通知的话，你可以通过录音等方式及时固定下来。为了维护你最大化利益，建议你及时向律师咨询，可以申请劳动仲裁，要求单位支付上述赔偿金，如有需要，欢迎来电详询。

2013.03.14 09:30:37

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庄成林律师
服务地区：广东-深圳

公司名称改变或公司的形式发生变化，并不影响你与公司之间的合同关系。因为公司任然存续，还是原来的法律主体。合同到期，如公司不愿意与你续签合同，则应按你的工作年限向你支付经济补偿。如续约时，你已在08年之后签订了两次合同，则可要求签无固定期限合同。

2013.03.14 09:34:16

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2013.03.14 12:38:46

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唐华升律师
服务地区：广东-深圳

公司名称变更不影响你在公司的工龄。

2013.03.14 17:09:19

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