深圳市工伤停职留薪待遇

更新时间:2013-03-13 09:53:48
问题描述:
我们是按计件算工资,每月大概2600元左右,保底工资是1500,养伤期间公司只给保底工资1500元,请问,这合理吗?(右拇指开放粉碎性骨折并远节部分缺损)
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、属于工伤,工伤的赔偿和伤残等级是很专业性的问题,应当由社保指定的法定的法医鉴定部门鉴定,建议依法要求当地社保局认定为工伤,待治愈后再申请社保局对伤残等级进行鉴定,然后委托 律师要求工伤损害赔偿。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询本律师。
    2013.03.13 09:53:48
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工伤前我有加班工资,月平均大概在6500元左右,工伤休息期间,公司按照底薪3654元发放,这合法吗?
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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在一家厂上班一个星期就弄到手指骨折,工伤休息三个星期厂里只按当地的最低工资标准1510元算给我。请问
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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停工留薪待遇
可以,只要有相应的证明
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停工留薪待遇
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 本所专门处理工伤、交通事故案件,有需要
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工伤停职留薪待遇
公司这样不对,工伤治疗期间,单位不能降低工资标准
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