公司因未与雇员签订劳动合同,现雇员要求赔偿,但公司以该人员不是所告企业的员工,该如何办?

更新时间：2013-03-08 10:35:49

问题描述：

公司因未与雇员签订劳动合同,现雇员要求赔偿,但公司以该人员不是所告企业的员工,该如何办?原因是该企业在外地,当初在广州设立了营销中心,把新招的人员安排在营销中心办公。但营销中心的营业执照名称与原公司不一样及法人也变更,所以该员工应如果证明两家企业的关联性?

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2013.03.08 10:35:49

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窦娟律师
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可以委托律师申请劳动仲裁维护你的合法权益。

2013.03.07 10:40:27

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段希尧律师
服务地区：广东-广州

收集证人证言、工资单（银行转账）、社保等证据证实他们有关联性。

2013.03.07 10:32:29

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问题就在这里了。这半年公司都没有未这员工购买社保及在外地用私人账户发放工资。在职员工又不愿意做证人。但我有带有全体员工签名的内部文件（但没有公章，而且这文件只能说我是外地公司的人员，不是营销中心的员工。）请还有其他办法吗？

2013.03.07 10:42:19

请问委托律师要多少钱

2013.03.07 15:39:27
肖骁律师
服务地区：广东-广州

变更主体呀

2013.03.07 10:51:18

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黄晓芸律师
服务地区：广东-广州

工资卡、工作卡、工作服、工作中掌握的一些资料信息等等

2013.03.07 11:05:43

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