产假期间被公司调职调低薪资合理吗

更新时间：2013-03-06 19:46:58

问题描述：

您好,我是09年3月份入职一家外企,工龄4年了,合同是到2016年3月的,12年12月1号开始休的产假,应该在13年5月为止,可是昨天接到公司领导的电话,说让我休完产假就不要回原来的经理岗位了,另外帮我在其他城市安排了一个主管的职位,薪资由原来的月25000左右下调一般,请问这样合理吗?我要是不同意就只有被辞退,那样我能得到多少钱的赔偿金呢? 盼回复;谢谢!!

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

秦菊香律师
服务地区：天津-天津

需要看劳动合同中关于工作岗位、薪资、工作地点的约定，如均有约定而进行变更，则视为变更劳动合同，需要经过你的同意才可变更。另外，对于在孕期、产期、哺乳期间的女职工，用人单位不能辞退。如违反上述情况，用人单位需承担赔偿责任，具体需根据你工资收入等确定。

2013.03.06 10:28:14

点赞
陈凤律师
服务地区：天津-天津 155-0225-2506

咨询我

按照每工作一年补偿一个月工资的标准。

2013.03.06 16:03:53

点赞
张鹏律师
服务地区：天津-天津

可要求按原待遇履行合同，协商不成仲裁解决

2013.03.06 10:13:36

点赞
刘志刚律师
服务地区：天津-天津

劳动者在休产假或者病假期间，用人单位是不能够单方面决定调岗调薪的，是违反劳动法的，如果你不同意被辞退是有补偿的，看你在公司工作的年限获得相应补偿！

2013.03.06 11:00:08

点赞
赵红文律师
服务地区：天津-天津

可以申请劳动仲裁

2013.03.06 11:42:31

点赞
王敏律师
服务地区：天津-天津

首先，用人单位是不能辞退产期女员工的，法定情形除外。另外，无论是降薪还是调岗都属于对合同内容的变更，除非劳动合同中有明确约定，否则必须双方协商一致才可。
如果被辞退，你可以要求产假期间的工资和双倍补偿金，因为你的工资高于天津上年度职工月平均工资（3520）的3倍，所以你的经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

2013.03.06 11:47:55

点赞
朱晓丽律师
服务地区：天津-天津

此调岗不合理，违反劳动合同法的相关规定，可以维权，若不详之处可来电详述。

2013.03.06 12:24:58

点赞
边维娟律师
服务地区：天津-天津

你好，调动岗位单位要和劳动者协商一致，否则你可以申请仲裁要求恢复原岗位

2013.03.06 12:56:44

点赞
张敏律师
服务地区：天津-天津

这样做事不合理的。

2013.03.06 19:46:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。