劳动者该怎样维权

更新时间:2013-03-03 17:13:39
问题描述:
单位为提前通知劳动者本人就调动工作是否违反劳动法,怎么维权
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 马强律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    违反劳动法。。。。。。。。。。。。。。。。。
    2013.02.28 21:39:54
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  • 徐军律师
    服务地区:辽宁-大连
    违反劳动法的 。你可以申请劳动仲裁。
    2013.03.03 17:13:39
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突然接到口头通知调离原岗位,也不安排新工作及内容,公司是否违反劳动法。劳动者该如何维护权益?
企业裁员农民工维护权益的方法如下: 1、要求用人单位严格履行劳动合同的约定; 2、要求用人单位支付经济补偿; 3、违法解除劳动合同的,可以要求用人单位支付赔偿金
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在单位工作二十年,单位将人事关系转劳务派遣公司,怎么维护自己的权益,单位是不是违反劳动法了
劳务派遣单位违反本法规定的,……给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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公司在未告知本人,将岗位进行调整,是否违反劳动法,劳动者是否有有权单方面解除劳动合同
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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