事业单位改制经济补偿问题

更新时间:2013-02-28 20:32:03
问题描述:
我是一名机关事业单位的干部,领导派我到企业工作多年,并在企业上了五险一金。现在说我是企业的人,我认为,我是事业单位派到企业工作的干部,还是事业单位的性质,如果把我算作企业的人,应对我事业单位身份给与终止,同时给予一定的经济补偿。这种认识是否正确,有什么国家政策的依据,如有,请帮助我提供一个文件以便于我更好的解决问题,保护我的合法权益。谢谢。
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4位律师解答
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    那你可申请劳动仲裁要求单位支付经济赔偿金的

    建议来电咨询,田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助,根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料,为您做出更全面、精准的解答
    2013.02.28 20:32:03
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    协商不成可以申请劳动仲裁
    2013.02.28 12:39:40
    点赞
  • 赵艳华律师
    服务地区:北京-北京
    委派您到企业工作如不涉及事业单位改制分流的情况,您仍然属于事业单位人员,如涉及改制分流,需要根据具体情况确定。
    2013.02.28 12:52:37
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    找原单位咨询。
    2013.02.28 13:45:37
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你好,我是事业单位的编制人员。我在一个财务部门工作了8年多。我每年都通过考试。应改革要求,今年6月签
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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在本企业的工作年龄计算
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