公司属于违法解除吗

更新时间：2013-03-01 10:56:56

问题描述：

2012年8月份签订3年劳动合同,昨天公司找我说公司部门调整需要裁员,说明天办理离职手续。我在公司认真工作,没有任何违反公司规定的地方。请问各位专家律师: 1、公司的做法是否违法了法律规定? 2、如果违反了,那我都能得到哪些补偿呢? 3、如果公司只给我一个月工资是不是合理? 多谢了!!!

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郭雁君律师
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原则上来说，公司与劳动者解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者，如果没有，那就需要给一个30天的代通知金。如果单位没有给您解聘通知书通知您离职，可以说明他是违法解聘您。补偿金是，工作一年补偿您一个月的工资，超过六个月也按一个月算。如果是违法解聘，是补偿金的双倍。单位给您上社保了么？现在您的情况比较紧急，建议您尽快采取措施，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。

2013.02.28 15:09:55

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彭宇明律师
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可以要求公司支付双倍经济补偿。

2013.02.28 10:03:38

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请问大律师：我在网上查到还有什么代通知金、失业补助金，这些公司需要支付吗？应该怎么算？而且公司说辞就辞，也没有提前通知。
希望您能给我解答！！！

2013.02.28 10:09:41
李建成律师
服务地区：北京-北京

可以要求公司支付经济补偿金

2013.02.28 10:08:37

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陈珺律师
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公司的做法是违法的，建议收集证据申请劳动仲裁要求赔偿。

2013.02.28 10:10:19

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请问，我都能主张哪些补偿呢？

2013.02.28 10:19:11
丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

2013.02.28 10:13:28

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

可以要求双倍经济补偿金。

2013.02.28 11:14:14

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田野律师
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你可申请劳动仲裁要求单位支付经济赔偿金的

建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。

2013.02.28 11:29:33

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

可以要求公司支付双倍经济补偿

2013.03.01 10:56:56

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