公司未缴纳社保,以及未签订用人合同

更新时间:2013-02-27 21:49:13
问题描述:
本人于2012年6月入职公司至今日。但是公司未与本人签订劳动合同,在职期间每次都是以现金形式支付本人工资。在职期间也未按规定缴纳社保。本人于本月向公司提出应补缴社保,公司不予受理,只承诺从近日起可签订劳动合同,缴纳以后的社保,之前的不补缴。 像这样的情况是否可以申请劳动仲裁支付双倍工资缴纳社保?该怎么样办理?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 章康律师
    服务地区:上海-上海
    您好,您的问题是这样的
    1、未签订劳动合同的,自第二个月起,应当支付双倍工资;
    2、可要求补缴社保,如协商不成,可申请劳动仲裁;
    3、如果需要帮助,可来律所面谈,谢谢!
    2013.02.25 10:56:42
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  • 张辉律师
    服务地区:上海-上海 183-2119-8938
    咨询我
    可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。。
    2013.02.27 21:49:13
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  • 张向锋律师
    服务地区:上海-上海 159-2193-9500
    咨询我
    可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
    2013.02.24 15:13:11
    点赞
  • 陈锡亮律师
    服务地区:上海-上海
    你好,根据劳动合同法的规定,你完全可以申请劳动仲裁要求倍工资缴纳社保。
    2013.02.24 10:42:12
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  • 陈利兴律师
    服务地区:上海-上海
    先收集证据,然后或投诉或仲裁再起诉。
    2013.02.24 18:55:21
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  • 李娜律师
    服务地区:上海-上海
    你好可以申请但是你要收集证明证明你在爱2012年6月即在公司上班
    2013.02.25 10:57:31
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