签完后才知道工作十年可以签无固定期限合同。如果公司提出辞退,公司该怎样赔偿?

更新时间：2013-02-23 16:55:04

问题描述：

我朋友在一家公司已10年时签了一份劳动合同是3年的,签完后才知道工作十年可以签无固定期限合同。现在3年过去了,如果公司提出辞退,公司该怎样赔偿?

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2013.02.23 09:23:19

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

按实际工龄补偿，至少12月工资

2013.02.23 09:58:12

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。

2013.02.23 10:51:36

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

应按一年一个月工资给经济补偿

2013.02.23 11:30:42

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

单位违法辞退员工的，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外还可能争取其他款项，注意保留证据。若需法律服务可电话联系我。

2013.02.23 16:55:04

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