年29,初一,初二加班了,但是员工没有工作满一个月,工资及加班费怎么算?

更新时间：2013-02-14 23:54:38

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年29,初一,初二加班了,但是员工没有工作满一个月,工资及加班费怎么算?

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王振律师
服务地区：广东-中山

按照实际工作天数计算工资。

2013.02.14 23:54:38

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肖骁律师
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应当算三倍加班费

2013.02.13 16:16:16

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在公司工作一年之前，没有保险，没有签订合同，加班一个月，发200元加班费，怎么办？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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但都没有加班工资，工人不知道怎么办？还有法定节假日加班加班工资才80元

你好，建议，申请劳动仲裁

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现在公司计件算工资，但是每天上班八个多小时，没有加班费，不想加班怎么办？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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我五一要加一天班，请问这个是按国家几倍的工资发放加班费？谢谢

法定节假日按照平常工资的三倍支付加班费。

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法定节假日上班3倍。很多人都要回家。请问公司这样做合法吗？我们应该怎么办?

必须支付加班费

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过年没假放强迫加班

不合法，违反了劳动法

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春节加班要算几天哟,网上有的说是三天, 有的说是七天, 谢谢!,

头3天有300%加班费，后面4天有200%加班费

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签了合同在试用期可以随时辞职吗

试用期辞职应提前三日通知单位，若单位有违法行为可立即解除。选择处理方式时需考虑单位行为是否合法及自身权益保障。

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合同到期，用人单位没签合同，但继续留用，劳动者需要提醒公司吗？

可以提醒。如公司不签，先沟通了解原因，保留证据；沟通无果后，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；如权益受损，可提起劳动仲裁或诉讼。

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现在是大四实习阶段。实习单位想让我用之前的大专文凭签劳动合同。这会影响我以后的应届毕业生身份吗？

你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内

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兼职劳动协议是不是甲乙方各执一份才能生效

兼职劳动协议生效与份数无关。需确保协议内容合法、双方真实意愿，并签字确认。如有问题，可寻求法律帮助，确保权益得到保障。

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雇主应该每月休息两天。除正常休息和休假外，当月奖金将被扣除。这合法吗？如果是违法的，怎么解决？

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

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公司恶意扣薪资大概800元月薪3000这样算合法吗没有签合同规定全都是口头表达

对公司恶意扣薪资，您可以采取举报、申请仲裁或起诉等处理方式。选择时应考虑自身证据充分性、时间成本等因素。若证据确凿，可优先选择仲裁或起诉，以维护自身权益。

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否则变成公司违法解除劳动合同，这个提前解除劳动合同，可以拿到辞职通知的30天的钱吗？

你好你这边具体怎么回事

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你好就是想问一下，公司在没有通知到位的情况下，然后我犯了错，然后现在要扣我1500块钱

公司乱扣工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，属于侵害劳动者合法权益的情形。劳动行政部门可以责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付

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