试用期怀孕的处理?

更新时间：2013-02-11 21:46:07

问题描述：

A单位新录用一名员工,试用期三个月,还没有正式签订合同。但该员工因怀孕出现先兆流产,医院出具证明需保胎而请病假二个半月。现A单位以“由于该员工上班时间短”为由,不批准其转正,准备辞退该员工。但上级部门考虑到该员工处在怀孕期,因此没有同意A单位的意见。请问:该如何处理?

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

协商不成可仲裁

2013.02.11 21:46:07

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