护士被忽视,悲哀

更新时间：2013-02-08 11:01:34

问题描述：

身为护士,接触了狂犬病患者,而且是在不知情的情况下,有过近距离接触,在病人转院确诊后,为了自己和家人的安全,去防疫站接种了狂犬病疫苗和血清,医院却拒绝报销接种费用。身为护士,工作在一线,每天和各种病毒接触,连自己的安全都不能保证,当深知自己有被传染的可能时,医院不但没人组织做好防疫工作,还对护士要求报销接种费用时找各种理由拒绝,心寒了,心寒呀!我们应该怎么办?

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刘同发律师
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你好属于职业病向单位申请吧 1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

2013.02.08 11:01:34

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王林律师
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你好，可向卫生部恩部门反映

2013.02.08 10:20:12

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闫建秋律师
服务地区：河北-石家庄

可以向有关部门反映。

2013.02.07 22:09:44

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最怕说有关部门和相关部门了，这到底是哪个部门。这个说找那个，那个说找这个。管理我们的部门很多，照顾我们的部门不知道在哪呢。

2013.02.07 22:19:34
田野律师
服务地区：北京-北京

你可向上级部门反映的

2013.02.07 23:05:47

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张荣安律师
服务地区：河北-保定

防疫疫苗、菌苗从来是不准报销的！在三大医疗保险范围内都没有它。另外，从疾控部门的资料看，这种疫苗是自费的。

2013.02.08 07:50:36

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